Рассказы от Корпоративных Линий фронта: Сотрудник и Смотритель

Эта статья имеет отношение с компетентностью Сотрудников, обычно оцениваемой в обзорах удовлетворения служащего. Это рассказывает историю сотрудника, работа которого последовательно облегчила эффективное сотрудничество, сотрудничество, и коммуникацию между служащими в пределах одной организации. В то время как компетентность Динамики Команды сосредотачивается на отношениях в пределах единственной группы, эта компетентность предназначается для тем сотрудника, охватывающих всю организацию по многократным единицам работы. Эта компетентность исследует способность Вашей организации успешно воздействовать в товариществе на проекты друг с другом и между группами, чтобы достигнуть общих целей организации.

Этот рассказ, Сотрудник и Смотритель, является частью компиляции AlphaMeasure's, Рассказов От Корпоративных Линий фронта. Это иллюстрирует как знание одного сотрудника, сострадание, и посвящение общим целям ее компании, сделанной, получая работу, сделанную радость для ее всей команды работы.

Анонимное Подчинение

У каждого рабочего места есть тот. Служащий, который держит перемещение операции, "идет к" человеку, от которого можно всегда зависеть, чтобы знать ответ на любой вопрос. Человек, у которого всегда есть время, чтобы услышать Ваши мысли, и всех в офисе, чувствует себя удобным говорящий. Короче говоря, исключительный сотрудник.

Мэри Ann удалилась из нашего офиса на прошлой неделе после 40 лет преданного обслуживания. Она знала каждого клиента, торгового представителя, контакт и партнера компании и в частности ее менеджер. Она знала свои собственные обязанности работы полностью, и познакомилась с обязанностями любого служащего в офисе.

Мэри Ann не была материалом управления, это было сказано вокруг офиса. Я не полагаю, что утверждение было верно. Я думаю, что она, возможно, сделала что-нибудь, что она желала, и весьма успешно. Но она не хотела вести. Она казалась весьма довольной внести своя вклад, чтобы держать вещи, бегущие гладко - негласно. Она была офисом "мама" - организатор празднования дня рождения, координатор канцелярских товаров, внутренний декоратор. Ее работа всегда заканчивалась, безупречно, и она сделала себя доступным, чтобы обучать новых служащих и помочь им вписаться в семейство офисных приложений. Мэри Ann соединяла обеды, когда сотрудники удалились или шли дальше, и всегда делали главную часть праздничного планирования стороны.

Всегда уравновешенный, даже под напряжением, у нее последовательно было хорошее слово для всех, кто остановился за ее столом. Она могла зависеться от для дозы здравого смысла и практической мудрости. Всякий раз, когда кризис подходил, и была массовая паника или хаос в офисе, Мэри Ann войдет и принесет спокойствие в ситуацию с ее простым присутствием. Она оценила бы факты, делать несколько предложений, и все начали бы возвращаться к действительности и приступать к созданию вещей право снова. "Голос Причины" мы назвали ее, и справедливо так.

По ней будут скучать. Будет интересно видеть, как наш офис проживает без нее, и если любой переместится в ее положение. Добровольцы?

-------------------------------------------------------------
© 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права защищены
автор био информация, и все связи остается активным.
-------------------------------------------------------------

Джош Greenberg - President of AlphaMeasure, Inc

AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров, сильная сеть базировала метод для того, чтобы измерить удовлетворение служащего, определяя обязательство служащего, и увеличивая задержание служащего.