Построение Доверия Вашим Служащим - 12 Легких Подсказок
В большой книге Стивена Covey's, " Семь Привычек к Очень Эффективным Людям ", говорит он о 'эмоциональном счете в банке', где Вы должны построить кредит в своих отношениях с людьми, с которыми Вы работаете (и все остальные также!).
Если то, что Вы делаете, не является 'заслуживающим доверия', то все, что Вы сделали в своем нежном слушании и том, чтобы просить, чтобы большие и заинтересованные вопросы построили, должен 'дебетовать' Ваш счет. И если Вы делаете больше из этого чем кредит, Вы строите, тогда Вы никогда не будете получать своих людей на Вашей стороне. Но что является трастовым?
Вы не можете вложить капитал более мудро чем, слушая полностью то, что интересует человека, с которым Вы находитесь в беседе. Так, задайте больше вопросов о том, что они говорят Вам. Легкий как это - это - простой инструмент, но действительно строит доверие также.
Вот несколько других вещей, которые производят их доверие you:-
Говорит правду
Кажется простым, все же часто это сделано без размышления. В занятые дни, что Вы говорите, действительно становится принятым, все же Вы забываете. Не делайте! Люди висят, относительно какого Вы говорите - таким образом это должна быть правда!
Сдерживает обещания (или не делайте их)
biggy это. То, что Вы говорите, держит далекую большую важность человеку, которому Вы говорите это чем возможно Вы, кто говорит так много материала целый день. Если Вы говорите, что Вы сделаете кое-что для кого-то, то сделаете это - или не говорите, что Вы будете.
Выполняет, относительно какого Вы говорите, что Вы сделаете
И отдельный от обещаний. Действия. Ваши люди считают Вас, чтобы облегчить их поставку бизнеса. Вы можете разгладить вещи, заставлять вещи случиться, обеспечить ресурсы. Так, если Вы говорите, Вы собираетесь установить вещи, затем пожалуйста делают это ! Эй, даже больше, сделайте немного больше!
не прерван - дают себя полностью в беседе
Когда Вы говорите со своими людьми, удостоверяются, что Вы уделяете им полное внимание и любезность достаточного количества времени. Поместите их сначала не секунда (или даже треть). Выключите свой телефон или пейджер. Отложите другие прерывания.
быть справедливыми ко всему
Гарантируя, что Вы рассматриваете всех своих людей то же самое, Вы построите их доверие чрезвычайно. Это - смысл разделения и заботы, которая прибывает из всех, даже Вы, будучи равной в эмоциональном смысле, таким образом строя общее обязательство.
<у лития> Нет никаких фаворитов
Вы должны дисциплинироваться достаточно, что у Вас нет никаких более близких 'друзей' чем все. Если Вы рассматриваете некоторых людей 'более одинаково' чем другие, это уверенный замечено, создает подразделения и теряет это сплачивание, в котором Вы нуждаетесь.
быть последовательными
Ваши люди становятся раздражительными, если Вы эксцентричны в своем поведении и отношениях. Изменяя Ваши поведения быть последовательными (и если Вы не, сделали так, чтобы кто-то сказал Вам).
Придерживается Ваших собственных правил - образцовые поведения
И в вещи о последовательности и справедливости и никаких фаворитах, помните Вас. Вы не можете быть различными. Вы не можете позволить себе вести себя в пути, который показывает фаворитизм вам непосредственно.
Понимает ошибки и помогает другим учиться и не бояться
Ваши люди, которые Вы хотите, чтобы играющая потребность лелеялась и заботилась. Поощренный и занятый. Это нуждается в Вас, чтобы быть в состоянии уменьшить их страх перед пониманием превратно вещей. Ваши люди могут делать ошибки. все в порядке! Тогда, Вы получите их экспериментирование и попытка материала - все из которых будут производить большие решения. Позвольте им!
Понимает то, что важно для других, возможно, не очевидно
У людей всегда есть вещи, которые важны для них - и это - не всегда их работа! Так узнайте то, что это и честь, что - это строит их доверие Вам, потому что Вы оцениваете их.
люди Лица с проблемами, а не говорит другим
Если Вы имеете проблемы или проблемы с людьми, честны с ними и сообщить им. Это о том, что они делают а не о них как люди - но быть достаточно честными, чтобы работать с ними и не разговором о них позади их спины
Отпускаемый иногда - доверяет им, чтобы приложить все усилия
Ваши люди стараются изо всех сил - признавая их для этого, они будут доверять Вам все больше.
Построение доверия не является только самой ценной вещью, которую Вы можете сделать со своими людьми, но это - самая важная вещь, которую Вы должен делать.
... помогая Вам, чтобы помочь Вашим людям, чтобы помочь Вашему бизнесу расти...
