Работа со Слушанием Служащих, Которым ослабляют - Предоставление Им Ярмарка Идет
Вовлеченный человек слышал, ослаблял от birthhaving серьезную/глубокую потерю двусторонней природы, вызванной краснухой (Краснуха) во время его беременности. Таким образом, он слышит высокие звуки подачи с одним ухом и низко передавать withthe другой. Со слуховыми аппаратами в звуковой комнате доказательства, он hasaround 20-процентное слушание. Но слуховые аппараты поднимают весь шум, не только речь.
Когда в непосредственной беседе без второстепенного вмешательства, он может провести нормальную беседу. Чтобы сделать это, он должен слушать пристально (в отличие от людей с нормальным слушанием) и прочитать губы людей, с которыми он разговаривает. Его mainchallenge в жизни - то, что люди, которые говорят с ним one-to-onethink, что со слуховыми аппаратами он может услышать как кто - либо еще. Thatis, далеко широкий из действительности.
В одной единице работы штату, с которым работал этот человек, сказали, что он слышал, ослаблял? ничто иное. Когда peopletalked к нему на расстоянии, в то время как у него была своя спина к ним, он не отвечал. Часто, люди стали раздражаемыми с himbecause, они думали, что они игнорировались. Они были бы thenshout. Он услышал бы крик и обернулся бы, чтобы видеть fellowworker с сердитым взглядом - трудно кричать без lookingangry - пробуют это. Он тогда стал бы сердитым, потому что он будет confusedabout, почему человек, кричащий на него, был сердит.
Иногда люди говорили бы с ним, поскольку они шли по longcorridor, или когда была второстепенная работа оборудования, или шум от других голосов и т. д. В конечном счете, он был перемещен в anotherwork группу. У этого было несколько иностранных сотрудников, которые говорили Englishas второй язык. Это была также область работы где там wasbackground шум от кондиционирования и индустриальных машин. Никакое усилие не было предпринято, чтобы советовать штату, насколько этот товарищ мог услышать, или как иметь дело с ним. В течение недель было больше конфликта, и слушание ослабляло человека, был приостановлен на плате и в конечном счете перешел все снова и снова.
К сожалению, тело использования было правительственной больницей, полной профессионалов, которые, как ожидают, будут 'заботиться' типы, но кто, могло казаться, не расширял их заботу такому же служащему.
Мораль истории - то, что, если Вы спросили бы однорукого человека, что они должны были быть в состоянии работать благополучно, эффективно и эффективно, почему бы не, то же самое для слушания ослабляло человека? Простой ответ - то, что люди, которые не слышат, ослабляли, понятия не имеют, на что это походит и потому что это - невидимая болезнь, мы не относимся к этому так серьезно.
Принцип разумного регулирования требует что мы makereasonable подстройка к людям с неспособностью. Весь theemployer разумно должен был сделать, должен был провести встречу withpeople от группы работы молодого человека и объяснить его levelof слушание ухудшения, что это означало и как справиться с этим. Например, если у него была своя спина к Вам, и Вы хотели к talkwith его, трогать его плеча, чтобы получить его внимание; если thearea был шумным, укажите с ним, чтобы переместиться куда-нибудь тихий, andthen разговор лицом к лицу. Они, возможно, попросили, чтобы человек объяснил людям, что он может услышать, не может услышать и как лучше всего он, возможно, был объединен в рабочее место., Возможно, случилось так что легко.
Если Вы имеете дело со слушанием людей, которым ослабляют, будьте considerateenough, чтобы спросить их, как Вы можете сделать окружающую среду betterfor ими, чтобы услышать. Они скажут Вам, в чем они нуждаются и whatmakes это трудный для них.
Эта жаль сага привела к рабочему слушания, которому ослабляют ", отпускаемому" с наличным урегулированием. Урок для всех работодателей для нетрудоспособных людей в возрасте законодательства борьбы с дискриминацией, то, что Вы не можете позволить себе не управлять этими проблемами со знанием дела. Если в сомнении, получите совет от своих людей Человеческих ресурсов или других профессионалов, таких как аудиологи, психологи, профессиональные врачи и так далее. Это может спасти Вас большая неприятность и наличные деньги в конечном счете.
Авторское право Робин Henry 2005
