Служащий Человеческих ресурсов Рискует Профилем - Объясненные Риски Управления
Служащий Человеческих ресурсов Рискует Профилем
Ваш бизнес в опасности? Вы хотите душевное спокойствие?
Пожалуйста ответьте на следующий вопрос честно при рисунке круга вокруг или заштриховывая в колонке. Если Вы можете только ответить на часть вопроса утвердительно, то Вы должны выбрать "Нет" eg в Q1, если у Вас есть контракты занятости для Ваших служащих, а не для Вашей команды управления тогда выбирают "Нет".
1. У меня есть современные контракты занятости для всех служащих и управления Да Никакой
2. Я ввожу в должность всех служащих в рабочее место, используя зарегистрированный процесс Да Никакой
3. Я полностью зарегистрировал процедуры человеческих ресурсов и политику в месте Да Никакой
4. Эта политика и процедуры доступны для всех служащих и регулярно упоминаются, используются и не поддержали Да Никакой
5. Я провожу полугодовой процесс управления работой со всеми служащими Да Никакой
6. Я зарегистрировал обиду, дискриминацию, запугивание рабочего места сексуальную политику преследования в месте Да Никакой
7. У меня есть письменная процедура завершения и политика в месте Да Никакой
8. Мои служащие обучались и понимают, что мы не принимаем дискриминацию, запугивание рабочего места сексуальное преследование Да Никакой
9. Незначительные проблемы рабочего места не берут к большой части моего времени Да Никакой
10. У нас есть низкий товарооборот служащего по сравнению с нашим средним числом промышленности Да Никакой
11. Я предоставляю своим служащим регулярную конструктивную обратную связь и вознаграждаю их где соответствующий Да Никакой
ОЦЕНКИ
11 от 11 хорошо сделанный
10 от 11 хорошо сделанный, почти там
9 от 11 очень хороший и доводят дело до конца
8 от 11 пользы и Вы должны сжать эти свободные концы
7 от 10 Вы имеете высокий профиль риска, принимаете меры
6 или меньше от 11 коррективных действий, срочно требуемых 'защищать' Ваш бизнес
Ваше душевное спокойствие ваше дело - Ваш выбор мой выбор.
Филип Lye - Director of Biz Momentum Pty Ltd, оказывающая профессиональные услуги в стратегическом управлении человеческих ресурсов, отношения служащего (ЧАС / Дела IR), обучение Ваши люди, чтобы работать с Вами а не против Вас ',' тренируя Вас', чтобы быть лучшим руководителем и обзором коммерческой документации, арендных договоров и соглашений.
Фил держит квалификации в Бухгалтерском учете, Лидерстве, Управлении Человеческих ресурсов Отношениях между предпринимателями и рабочими и является компетентным бухгалтером.
Фил начал свою рабочую карьеру как 'клерк стоимости пересылки' в банковском деле и финансах, повышающихся через различные деловые возможности президенту и CFO двух компаний прежде, чем уехать, чтобы начать его собственное дело в 2002.
